操作猎头：Anna

委托方：国内某知名餐饮公司

猎聘职位：加盟总监

企业要求：

1.参与公司高层决策，制定招商管理制度、建立招商加盟团队；

2.制定年度加盟发展计划，确保公司招商目标的实现，管理、协调和推进；

3.监督加盟运营情况，督促并推动加盟商提升经营业绩，协助加盟商达成业绩目标；

4.建立规范、高效的加盟管理体系和流程，并进行监督执行，从而保证各大区域加盟营运系统的良好运作；

5.负责加盟店的销售数据分析，并管理调整，为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告；

6.按照公司制定的任务指标，统筹加盟招商活动、宣传推广以及加盟渠道的拓展；

7.负责审查下属部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理， 定期听取直接下级述职，并做出工作评定；

8.负责管理协调分管部门与其他跨部门之间工作关系及日常事务决策；

9.负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚；

10.每日，周，月定期下店检查各加盟店营运状况，现场指导及作出评估。

候选人背景

1.工作背景：候选人具备十多年零售行业工作经验，主要从事加盟招商营运工作，加盟招商渠道多元化（400，展会，网络推广)，对加盟商店铺评估的精准性和装修成本控制有丰富的经验；

2.专业能力：候选人在加盟招商的专业领域上，熟悉加盟连锁企业经营模式，并具备丰富的盟招商开发经验，能独立根据市场环境及现状，合理优化现有加盟招商体系。有新市场加盟拓展经验，具备强有力的推广能力，良好的市场洞察及拓展能力；

3.个人背景：候选人1977年出生，是上海本地人。

成功分析：

1.准确无误的了解需求：任何精准的推荐都源自于准确的了解，顾问对候选人诉求的把握和重视，促使双方在沟通合作中保持最大的信任和理解，最终达成统一；

2.及时跟进的高效率：此项目中候选人前期跟其他企业和品牌也有接触，猎头顾问希望争取最大可能性的合作机会，因此一直和候选人保持一定频率的沟通，及时跟进项目进展，帮助双方在沟通信息和传达方面营造良性氛围。

3.高效寻访候选人：不断优化流程和沟通效率，提高跟进粘性，进一步促成了此次的成功，在每次的项目中吸取经验获得成长既是对企业方和人才的尊重，更是对自己的提升。

猎德而得德，猎才而得才，乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送最优秀的人才。