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【乔邦猎头成功案例】把握核心需求,只做最懂你的猎头

委托方:国内某知名酒店猎聘岗位:副总经理

操作猎头:Forever

 

 

委托方:国内某知名酒店

 

猎聘职位:副总经理

 

企业要求:

 

1.负责酒店运营管理和市场开拓工作;

2.做综合性酒店五年以上,或者四五星酒店做过的职业经理人;

3.房务、餐饮、市场营销部门出身的副总,或者特别优秀的部门总监;

4.宁波当地人,有当地人脉资源。

 

 

候选人背景

 

1.工作背景候选人有10年以上的餐饮工作经验;善于餐饮、房务版块;

 

2.个人能力:工作认真负责、积极主动、人品优良,做事认真细致,思维严谨,处事灵活;

 

3. 专业能力:对于酒店管理工作怀有高度的热忱,具有较高的技术水平和丰富的管理经验;

 

4. 团队协作:具有6 年的国外工作经验,具备一定的市场开拓和销售能力。富有工作热情,能够吃苦耐劳,能够承受压力。

 

 

【5.29 - 6.24】

    项目过程

 

 

5.29

 

 

加入项目,了解把握企业方需求并进行整理分析,进行第一次联系并推荐。

 

6.8

 

 

第一轮面试,进行初步的意向沟通。

 

6.21

 

 

 

第二轮面试,确定合作意向。

 

6.24

 

 

入职报到。

 

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成功分析:

 

1. 专业耐心的沟通态度:在整个沟通情况中,猎头顾问秉着专业和耐心的沟通态度,就具体情况来沟通协调。在面临候选人初期对企业方意愿度不高的情况下,依然努力争取沟通,最终成功让候选人入职。

 

2. 客观专业的共同分析:与候选人全面分析企业方岗位的优势与要求,给予候选人一定的客观意见,关键时刻推动候选人,在对薪资期望有一定差距时,也愿意降薪入职

 

3. 及时跟进的高效率:此项目中候选人前期跟其他企业和品牌也有接触,猎头顾问希望争取最大可能性的合作机会,因此一直和候选人保持一定频率的沟通及时跟进项目进展,帮助双方在沟通信息和传达方面营造良性氛围。

 

 

 

猎德而得德,猎才而得才,乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送最优秀的人才。