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【乔邦猎头成功案例】跨越山海,只为帮你找到那个“他”

委托方:国内某投资公司猎聘岗位:营销副总

 

 

 

操作猎头:Clarence

 

委托方:国内某投资公司

 

猎聘职位:营销副总

 

企业要求:

 

1、高周转企业经验,冲百亿经历;

2、具有一定职业稳定性,同岗位工作三年以上;

3、管理风格硬朗,狼性文化,有冲劲。

 

候选人背景:

 

1. 工作背景: 17年房地产营销工作经历,担任过 “城市营销总、营销经理、策划经理” 职位,涉及土地拓展营销评估、项目前期策划定位、产品设计建议、营销策划管理统筹、案场物业服务管理及签约客户服务等相关工作经历;

 

2.个人具备独立团队管理、项目综合统筹、项目销售业绩指标达成能力,涉及高层住宅、洋房别墅、商铺、写字楼等产品营销推广工作;

 

3.专业能力: 丰富的地产开发及营销管理经验,营销统筹能力出色,有大客户谈判经验,丰富的项目综合运营及营销渠道管理经验,具备大数据分析能力,对市场、营销策略、推广策划见解独到。

 

4.团队协作: 优秀的团队领导者、合作者,出色的问题解决能力,擅长营销策划推广,能够快速组织营销团队,制定营销流程及营销管理制度,组织实施并监督管理,通过培训及激励方案提高团队整体业务水平。

 

 

【10.31                           -11.19】

    项目过程

 

 

10.31

 

 

当天加入项目组,详细沟通企业方需求,对于推荐人选有了初步的定向,在人才库中筛选出多份简历,做出专业性比对,进行推荐。

 

11.09

 

 

第一轮面试中,企业方对于候选人的沟通能力及工作能力做出评估,并对以后的工作岗位职责等做了详细讲述,包括候选人未来的职业规划也进行了了解。

 

11.11

 

 

企业方进行了第二次面试,与候选人具体讨论了项目想法并十分认可。

 

11.19

 

 

确定合作,发出offer。

   
   

 

项目难点:

 

1. 企业方给到的对标企业有限需要人才库长期积累;

2.我方企业方薪资并无优势,需要猎头强大的沟通能力。

 

成功分析:

 

1.乔邦本身丰富的优秀人才库,对于专业对标人才的积累,候选人的优秀背景,有丰富项目经验

2.猎头通过与企业方的交谈,清楚了解企业方需求,精准定位,大大提高了效率;

3. 猎头优秀的沟通能力,通过项目优势,及该项目对侯选人带来的极大成长空间角度沟通,候选人愿意与该企业合作。

 

 

操作猎头:Clarence

 

委托方:国内某投资公司

 

猎聘职位:营销副总

 

企业要求:

 

1、高周转企业经验,冲百亿经历;

2、具有一定职业稳定性,同岗位工作三年以上;

3、管理风格硬朗,狼性文化,有冲劲。

 

候选人背景:

 

1. 工作背景: 17年房地产营销工作经历,担任过 “城市营销总、营销经理、策划经理” 职位,涉及土地拓展营销评估、项目前期策划定位、产品设计建议、营销策划管理统筹、案场物业服务管理及签约客户服务等相关工作经历;

 

2.个人具备独立团队管理、项目综合统筹、项目销售业绩指标达成能力,涉及高层住宅、洋房别墅、商铺、写字楼等产品营销推广工作;

 

3.专业能力: 丰富的地产开发及营销管理经验,营销统筹能力出色,有大客户谈判经验,丰富的项目综合运营及营销渠道管理经验,具备大数据分析能力,对市场、营销策略、推广策划见解独到。

 

4.团队协作: 优秀的团队领导者、合作者,出色的问题解决能力,擅长营销策划推广,能够快速组织营销团队,制定营销流程及营销管理制度,组织实施并监督管理,通过培训及激励方案提高团队整体业务水平。

 

 

【10.31                           -11.19】

    项目过程

 

 

10.31

 

 

当天加入项目组,详细沟通企业方需求,