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【乔邦猎头成功案例】一次成功!猎聘找乔邦,太省心!

委托方:国内某知名物业公司猎聘岗位:园区工程经理

 

 

 

操作猎头:Kate

 

委托方:国内某知名物业公司

 

猎聘职位:园区工程经理

 

企业状况:

 

该物业公司经过几代物业人的披荆斩棘,砥砺前行,已拥有3个直属子公司、12个分公司和5个专业技术公司。

最早开始进行标准化管理。经过多年对物业管理的深耕细作,连续数年被评选为“全国物业管理企业百强”,更凭借在高新产业园区物业管理方面的领先优势和服务水平,获得多项奖项,为国内外客户提供专业的综合行政服务解决方案,包括设施管理、安全管理、客服管理、环境管理等基础服务,以及大型会务接待、行政后勤、特色餐饮、宴会服务、空间管理等延伸业务。

 

企业要求:

 

1、45周岁以下,身体健康,体貌端正;
2、大专以上学历,物业管理相关专业,有丰富的专业知识,持物业管理职业资格证书者优先;
3、五年以上物业管理相关工作经验,至少三年物业类项目的管理岗位工作经验;
4、熟悉物业项目的运营流程和服务标准,能基于项目特点和需求建立相应的管理体系

 

候选人背景:

 

 

1、 专业能力:拥有20年以上园区管理、物业管理工作经验,从一线技术人员成长为公司高层管理者,熟悉园区的流程运作,丰富的园区、物业团队管理经验,能合理分配任务以及协调资源,兼具统筹管理、体系搭建、流程优化等各项管理能力。
2、 管理风格:严谨,务实,丰富的园区及研发中心建设经验,善于依据市场及园区现状,匹配质量、成本、交期最佳的建设模式。
3、 商务技能:接触各类高管,良好的商务交往礼仪,合理安排各类商务活动,具有大局观。
4、 性格特点:善于沟通、处事圆融、敢于担当、超强抗压,高度敬业精神及强烈的工作责任感。

 

【07.26                            -8.08】

    项目过程

 

 

7.26

 

 

当天加入项目组,详细了解企业方需求,对于推荐人选有了初步的定向,在人才库中筛选出多份简历,进行专业性比对,当天向企业方做出推荐,并进入第一轮面试。

 

7.30

 

 

在第一轮面试的简单了解后,由公司高管对候选人的专业性及职业规划进行第二轮面试,沟通过程中,候选人对于该公司的福利架构体系表示不理解,由我们猎头进行沟通协调后达成共识。

 

8.08

 

 

鉴于候选人优秀的背景资历,企业方确定合作,发出offer。

 

项目难点:

 

1. 该企业对于人才的要求较高,在人才把控上包括背景调查要更严谨。

2.企业方要求人才必须从互联网出身,物业五大行的工作背景。

3.候选人对该公司的福利体系架构表示不理解,猎头从职责降低,薪资持平的角度去沟通,最终达成共识。

 

成功分析:

 

1.乔邦本身丰富的优秀人才库,候选人的优秀背景。

2.对于候选人背景的高度敏锐力,精准猎取。猎头的精准判断力

3. 猎头优秀的沟通能力,通过对福利体系架构的疏通解释,候选人及企业方能达成共识。

 

 

 

猎德而得德,猎才而得才,乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送最优秀的人才。