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【乔邦猎头成功案例】猎聘技术哪家强?猎头公司看乔邦!

委托方:西安某知名餐饮管理有限公司猎聘岗位:运营总监

 

 

候选人背景:

 

1.候选人具备12年以上餐饮行业从业经验,其中10年以上运营管理经验。
2.候选人具有丰富的大型知名连锁餐饮企业的运营管理经验,曾在某知名火锅品牌担任大区经理,还曾在另一知名火锅品牌担任运营总监。

3.候选人具有市场开拓,团队组建,新店筹备经验,两年内完成负责区域2家店到8家店的拓展,一年半内完成八家餐厅跨三个城市的筹备开业工作,还完成公司海外餐厅开业筹备工作。
4.候选人是陕西人,在西安定居,稳定性强。

 

 

06.25

 

 

当天晚上接到委托,迅速与委托方取得联系,精准了解对方需求,并着手搜寻符合条件人选。

 

06.26

 

 

第二天马上根据委托方给出的条件,从乔邦优秀人才库中精准定位到6位人才,经过简历、资历对比,筛选出2位候选人,提供到委托方。

 

06.28

 

 

委托方确定与一位候选人以电话进行初试,沟通过程围绕候选人以往工作经验、对于品牌火锅运营管理心得等内容。委托方对于候选人的简历及能力表示十分认可,电话里就已确定通过初试,并当即约定复试时间,进行面聊。

 

项目难点:

 

1. 委托方要求,必须是有大型连锁火锅企业有工作经验。

2.西安当地的知名品牌有限,需要从外地寻找人才,西安当地工作。

3. 这位候选人,对猎头提出的调查表示抗拒。经过猎头的沟通,对于项目的讲解,提高候选人对于职位的意愿度,并且猎头及时调整背景调查形式:提供名片,工牌,任命书等文件,后期逐渐配合猎头的背景调查。

 

成功分析:

 

1. 乔邦本身丰富的品牌优秀人才库储备,能以最快速度找到合适委托方的人才。

2. 猎头对于客户委托充分了解,对人才的精准定位,减少委托方多次面试,一次成功!

3. 猎头优秀的沟通能力,通过一系列措施,让候选人配合进行背调。

4.  站在双方角度,充分理解候选人资历优秀并意愿高,且工资薪酬在委托方预算以内。

 

 

猎德而得德,猎才而得才,乔邦猎头致力于中国旅游服务行业输送最优秀的人才。

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候选人背景:

 

1.候选人具备12年以上餐饮行业从业经验,其中10年以上运营管理经验。
2.候选人具有丰富的大型知名连锁餐饮企业的运营管理经验,曾在某知名火锅品牌担任大区经理,还曾在另一知名火锅品牌担任运营总监。

3.候选人具有市场开拓,团队组建,新店筹备经验,两年内完成负责区域2家店到8家店的拓展,一年半内完成八家餐厅跨三个城市的筹备开业工作,还完成公司海外餐厅开业筹备工作。
4.候选人是陕西人,在西安定居,稳定性强。